據(jù)有關產業(yè)研究機構統(tǒng)計，近五年來我國科學儀器企業(yè)數(shù)量一直處于穩(wěn)定上漲態(tài)勢，而且增幅非常明顯?？梢哉f，科學儀器行業(yè)從來都不缺新的創(chuàng)業(yè)公司。不過，另一項數(shù)據(jù)卻顯示，幾乎每10家公司當中就有1家在虧損，這不得不引人深思。生物指示劑培養(yǎng)儀這說明，每年都會有一批壽命不足三年甚至一年的創(chuàng)業(yè)公司，還沒有混出名堂就在行業(yè)中消失。而他們可能原本會成為國內儀器行業(yè)的希望，會開發(fā)出國產儀器的“明日之星”。 

　　人人都知道，發(fā)展不僅要看數(shù)量，更要看質量。就目前來看，科學儀器行業(yè)在發(fā)展質量上還有待提高，主要原因就出在這些創(chuàng)業(yè)公司上。上文提到的“椅子門”事件，其背后的創(chuàng)業(yè)公司人數(shù)不過二三十，連一把好椅子都沒有。生物指示劑培養(yǎng)儀在科學儀器行業(yè)當中，處于如此規(guī)模和條件之下的創(chuàng)業(yè)公司并不在少數(shù)。由于行業(yè)正處于“人才荒”的困境，大部分公司最頭疼的問題就是招聘人才了，而他們的HR往往還是老板自己兼職。有時候出現(xiàn)員工集體撂挑子不干，老板頓時就成了“光桿司令”。 

　　試想一下，在這樣的環(huán)境中，那位搬椅子的員工說出“創(chuàng)業(yè)還未成功，開發(fā)人員還不能享受這么好的椅子”這種話，明擺著就是給自家老板添堵而不自知。或許每一家企業(yè)都會有人為了獲利而扮演起類似“搬椅子”的角色，但是小編認為，創(chuàng)業(yè)公司或者創(chuàng)業(yè)團隊應當對這樣的人“趕盡殺絕”。誠然，“搬椅子的人”說話中聽、辦事得當，可以讓老板享受到滿足感和特權感，緩解創(chuàng)業(yè)的艱辛和苦惱。但是，真正在推動公司這臺機器向好運作的，往往是類似于研發(fā)大哥這樣埋頭做實事的人。即便從長遠利益角度出發(fā)去衡量，“搬椅子的人”為了私利而媚上欺下，往往會動了團隊的“軍心”，影響其他人的工作積極性。當撐起整個創(chuàng)業(yè)團隊的骨干們逃離，這家公司迎來的就是危機，不倒閉也是萬幸。